Datenschutz · 15. September 2025
Die digitale Transformation und KI führen zu komplexeren Compliance-Pflichten: DSGVO und KI-Verordnung verlangen nicht nur die Einhaltung strenger Vorgaben, sondern auch prüffeste, effiziente Dokumentation. Unternehmen müssen risikoorientiert dokumentieren – von Verarbeitungsverzeichnissen über TOM bis DSFA. Synergien zwischen Datenschutz und KI-Compliance nutzen und so nachhaltige Rechtssicherheit und Effizienz gewährleisten.
Ich lehne Arbeitnehmerüberlassung für Selbständige ab, weil sie zu massivem Verlust unternehmerischer Freiheit, deutlich geringerem Einkommen und Perspektivlosigkeit führt. Zudem besteht ein erhebliches Risiko rechtlicher und finanzieller Konsequenzen wie Nachzahlungen, Bußgeldern und sogar strafrechtlicher Haftung bei Fehlern in der Vertragsgestaltung. Das Risiko betrifft alle Beteiligten und gefährdet Existenzen – daher: klare Ablehnung!
Datenschutz · 03. Juli 2025
Das LAG Hessen hat entschieden, dass der Betriebsrat bei der Einführung von Softwarelösungen kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht in Datenschutzfragen hat. Datenschutz bleibt alleinige Verantwortung des Arbeitgebers, solange das Gesetz (DSGVO/BDSG) klare Vorgaben macht. Mitbestimmung greift nur bei Regelungen zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle. Das Urteil erleichtert Unternehmen die Einführung neuer IT-Systeme.
„Der reichste Mann von Babylon“ von George S. Clason vermittelt zeitlose Finanzprinzipien anhand einfacher Parabeln im antiken Babylon. Im Zentrum stehen das Sparen, kluge Investieren und kontinuierliche Weiterbildung. Trotz seines Alters bleibt das Buch aktuell und eignet sich besonders für Einsteiger, da es grundlegende Regeln für den Vermögensaufbau verständlich und motivierend erklärt. Wohlstand basiert oft auf einfachen, konsequent umgesetzten Prinzipien.
Ein Prozess ist nur dann wirklich effektiv, wenn er nicht nur rechtlich, sondern auch finanziell sinnvoll ist. Juristen sollten Prozesse stets auch aus der Sicht der Finanzwelt betrachten und deren wirtschaftlichen Mehrwert prüfen. Nur so lassen sich Ressourcen optimal einsetzen und echte Wertschöpfung für das Unternehmen erzielen. Die Verbindung von juristischer Exzellenz und betriebswirtschaftlicher Vernunft ist entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Compliance · 22. Mai 2025
Das Zitat „If you think Compliance is expensive, try no-compliance“ zeigt: Fehlende Compliance kann Unternehmen teuer zu stehen kommen. Sennheiser und Sonova wurden wegen Preisabsprachen mit 6 Mio. Euro Bußgeld belegt, auch Mitarbeiter sind betroffen. Compliance-Verstöße können persönliche Konsequenzen haben. Ich unterstütze Ihr Unternehmen als erfahrener Interimjurist in den Bereichen Compliance, ESG und Finance.
Bürokratie gilt oft als Hemmnis, bietet im ESG-Kontext aber auch Chancen: Sie schafft Transparenz, Vertrauen und bessere Risikosteuerung. Standardisierte Prozesse fördern Nachhaltigkeit, erleichtern den Zugang zu Kapital und sichern langfristige Wertschöpfung. Wichtig ist, Bürokratie effizient zu gestalten, damit sie Unternehmen und Aktionären echten Mehrwert bietet.
Compliance · 08. Mai 2025
Das FinTech Revolut hat ein internes System namens „Karma“ eingeführt, das Mitarbeitenden und Teams Punkte für die Einhaltung von Risiko- und Compliance-Regeln vergibt oder abzieht. Die gesammelten Punkte beeinflussen die Höhe der Bonuszahlungen direkt. Seit der Einführung 2020 verbesserte sich die Compliance-Performance im Unternehmen um 25 %.
Compliance · 28. April 2025
Die Sanktionen gegen Russland zeigen zunehmend Wirkung: Laut Bloomberg wird nun sogar über die Nutzung eingefrorener Gelder für zivile Flugzeugkäufe diskutiert. Die EU-Sanktionen, die
für Compliance wichtig sind, schränken den Zahlungsverkehr und Handel mit Russland massiv ein. Besonders betroffen sind Transaktionen mit sanktionierten Personen, Banken und bestimmten Gütern. Der Ausschluss vieler russischer Banken vom SWIFT-System erschwert internationale Überweisungen erheblich.
Compliance · 17. April 2025
Das Wirecard-Urteil des Landgerichts München I verschärft die persönliche Haftung von Geschäftsführern und Vorständen: Fehlende Prüfung, unzureichende Dokumentation und mangelnde Kontrolle riskanter Entscheidungen führen zu Haftungsrisiken. Sorgfältige Informationsbasis und lückenlose Dokumentation werden zur Pflicht für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Ein wirksames Compliance Management System hätte geholfen!