Das Magazin Business Insider berichtet davon, dass das FinTech Revolut ein System zur Organisation des Compliance Managements eingeführt hat.
Das FinTech-Unternehmen Revolut hat ein innovatives System für das Compliance Management eingeführt: Mitarbeitende und Teams können sogenannte „Karma-Punkte“ sammeln oder verlieren, je nachdem, wie konsequent sie die Risiko- und Compliance-Regeln des Unternehmens einhalten. Die Höhe der Boni ist dabei direkt an die gesammelten Punkte gekoppelt – wer sich an die Regeln hält, erhält mehr, wer dagegen verstößt, bekommt weniger Bonus[2][3][6]. Doch welche Vorteile bietet dieses System für Unternehmen und Mitarbeitende?
1. Stärkung der Compliance-Kultur
Das Karma-System belohnt nicht nur individuelles, sondern vor allem kollektives regelkonformes Verhalten. Die Punkte werden auf Abteilungsebene vergeben, sodass Teams gemeinsam Verantwortung für die Einhaltung von Compliance übernehmen. Das fördert ein Bewusstsein dafür, dass Risikomanagement eine geteilte Aufgabe ist und stärkt die Unternehmenskultur nachhaltig.
2. Messbare Verbesserung der Compliance-Performance
Seit der Einführung des Karma-Systems im Jahr 2020 konnte Revolut die unternehmensweite Compliance-Performance um 25 Prozent steigern. Das zeigt, dass die Verknüpfung von Boni mit Compliance-Verhalten tatsächlich zu besseren Ergebnissen führt. Echtzeit-Dashboards und die Einbindung sogenannter „Risk Champions“ sorgen für Transparenz und kontinuierliche Verbesserung.
3. Klare Anreize für gutes Verhalten
Durch die direkte Kopplung der Boni an das Compliance-Verhalten werden Mitarbeitende motiviert, verpflichtende Schulungen zu absolvieren, Richtlinien einzuhalten und Probleme frühzeitig zu melden. Wer sich engagiert, profitiert finanziell – das schafft einen klaren Anreiz, sich aktiv einzubringen.
4. Förderung von Teamarbeit und Verantwortung
Da die Karma-Punkte auf Team- und Abteilungsebene gesammelt werden, entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl. Teams arbeiten zusammen daran, Risiken zu minimieren und Prozesse zu verbessern. Das stärkt den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
5. Transparenz und Nachvollziehbarkeit
Das System basiert auf klaren, nachvollziehbaren Kriterien: Wer Compliance-konform arbeitet, sammelt Punkte, wer dagegen verstößt, verliert sie. Die Leistung wird in Echtzeit dokumentiert und ist für alle Beteiligten sichtbar. Das sorgt für Fairness und Transparenz im Unternehmen.
6. Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen
Gerade im stark regulierten Finanzsektor ist ein funktionierendes Compliance-Management entscheidend. Das Karma-System hilft Revolut, regulatorische Vorgaben einzuhalten und das Vertrauen von Aufsichtsbehörden und Kunden zu stärken. Die Einführung des Systems war ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur britischen Banklizenz.
Fazit
Das Karma-Punkte-System von Revolut zeigt, wie innovative Anreizmodelle die Compliance-Kultur in Unternehmen stärken können. Die Kombination aus Teamverantwortung, finanziellen Anreizen und Transparenz hat messbare Verbesserungen gebracht und das Bewusstsein für Risiken und Regelkonformität nachhaltig geschärft. Für andere Unternehmen, insbesondere im Finanzsektor, kann dieses Modell als Vorbild für ein modernes, effektives Compliance Management dienen.
Ein spannender Ansatz, der sich sehen lassen kann!
Business Insider reports (link above in German Text) that the fintech company Revolut has introduced a system to organize compliance management.
Revolut has implemented an innovative compliance management system: employees and teams can earn or lose so-called “Karma points” depending on how consistently they follow the company’s risk and compliance rules. The amount of bonuses is directly linked to the points collected-those who comply receive more, those who do not receive less. But what advantages does this system offer for companies and employees?
1. Strengthening the Compliance Culture
The Karma system rewards not only individual but especially collective compliance. Points are awarded at the department level, so teams share responsibility for compliance. This fosters awareness that risk management is a shared task and sustainably strengthens the corporate culture.
2. Measurable Improvement in Compliance Performance
Since the introduction of the Karma system in 2020, Revolut has increased company-wide compliance performance by 25 percent. This shows that linking bonuses to compliance behavior actually leads to better results. Real-time dashboards and the involvement of so-called “Risk Champions” ensure transparency and continuous improvement.
3. Clear Incentives for Good Behavior
By directly linking bonuses to compliance behavior, employees are motivated to complete mandatory training, follow guidelines, and report issues early. Those who are engaged benefit financially-creating a clear incentive to actively participate.
4. Promoting Teamwork and Responsibility
Because Karma points are collected at the team and department level, a shared sense of responsibility develops. Teams work together to minimize risks and improve processes, strengthening cohesion and mutual support.
5. Transparency and Traceability
The system is based on clear, understandable criteria: those who work in compliance earn points, those who do not lose them. Performance is documented in real time and is visible to all involved, ensuring fairness and transparency within the company.
6. Support for Regulatory Requirements
Especially in the highly regulated financial sector, effective compliance management is essential. The Karma system helps Revolut meet regulatory requirements and strengthen the trust of regulators and customers. The introduction of the system was an important step toward obtaining the UK banking license.
Conclusion
Revolut’s Karma points system shows how innovative incentive models can strengthen compliance culture in companies. The combination of team responsibility, financial incentives, and transparency has led to measurable improvements and sustainably raised awareness of risks and compliance. For other companies, especially in the financial sector, this model can serve as an example of modern, effective compliance management.
An exciting approach that truly stands out!