Compliance · 22. Juni 2026

Ein anonymer Hinweis auf eine angeblich diskriminierende Äußerung wurde im Rahmen eines Compliance-Management-Systems nach ISO 37301 strukturiert geprüft. Als externer Compliance Officer unterstützte ich die Rechtsabteilung bei der unabhängigen Untersuchung. Durch Zeugenbefragungen stellte sich der Vorwurf als Missverständnis heraus. Der Fall zeigt die Bedeutung funktionierender Hinweisgebersysteme und externer Expertise.