Haben Sie das auch schon erlebt?
Ihr Postfach auf LinkedIn, Mail oder Xing blinkt auf. Eine Nachricht von einem Recruiter oder Headhunter. Der Betreff klingt vielversprechend: „Spannende neue Herausforderung im Bereich X!“ Sie klicken voller Vorfreude darauf – und starren fassungslos auf den Bildschirm.
Das Angebot passt so überhaupt nicht zu Ihrer Qualifikation, dass Sie sich fragen, ob der Absender aus Versehen im Profil verrutscht ist.
Genau das ist der Moment, in dem Ihnen jemand hochmotiviert einen Angelschein für die Wüste verkaufen will.
Wenn der Algorithmus die Rute auswirft. Das Phänomen ist das Resultat von modernem „Active Sourcing“ auf Steroiden. Statt Profile wirklich zu lesen, werfen manche Recruiter ihre Netze mit groben Keyword-Filtern aus.
Wer das Wort „Projekt“ im Profil hat, bekommt die Stelle als Bauleiter – auch wenn man eigentlich Software-Projekte leitet. Das Ergebnis fühlt sich an wie ein Verkaufsgespräch mitten in der Sahara: Da steht jemand vor Ihnen, ignoriert den staubtrockenen Sand, die sengende Sonne und die Tatsache, dass weit und breit kein Tropfen Wasser zu sehen ist, und schwärmt Ihnen vom perfekten Köder für den nächsten Hecht vor.
Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler!
Wertschätzung im Recruiting sieht anders aus. Ein unpassendes Jobangebot signalisiert dem Kandidaten vor allem eines: „Ich habe mir für dich keine zwei Minuten Zeit genommen.“ Es ist reine Masse statt Klasse.
Für Unternehmen ist diese Copy-Paste-Taktik gefährlich, denn sie verbrennt wertvolle Kontakte, noch bevor das erste echte Gespräch stattgefunden hat.
Wenn Sie also das nächste Mal ein Jobangebot bekommen, das so gar nicht zu Ihnen passt, nehmen Sie es mit Humor. Packen Sie gedanklich die Badehose ein, setzen Sie sich auf die nächste Düne und warten Sie einfach auf die Flut. Oder machen Sie es wie ich und gehen angeln, was ich mache seit ich etwa 12 Jahre alt bin. Allerdings nicht in der Wüste.